江苏滨海：激情澎湃勇争先 赶超进位谋跨越

——访市委常委、滨海县委书记孙轶

　　“这是一次体现‘盐城站位’、彰显‘盐城定力’、展示‘盐城自信’、塑造全新‘盐城形象’的重要会议，为我们加快推进沿海高质量发展、实现‘十四五’和现代化建设良好开局，增强了信心、指明了方向。”谈及刚刚结束的市委七届十三次全会，市委常委、滨海县委书记孙轶倍感振奋。

　　“我们将以实际行动响应市委‘把疫情防控的窗口期变成赶超跨越的机遇期’号召，推动全县上下迅速把思想和行动统一到市委决策部署上来。”孙轶表示，滨海将结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，激情澎湃勇争先，赶超进位谋跨越，以实干迎战，用实绩作答，努力在新征程中奋力写好现代化建设“滨海篇章”。

　　“四比四争” 鼓足争先进位精气神

　　市委全会结束的第一天，滨海迅速召开县委全体(扩大)会议，对标细化落实措施;第二天，隆重举办重大项目集中开工活动，吹响昂扬争先的前行号角……在这里，“动起来、干起来、跑起来”的奋进激情已被点燃。

　　事实上，近年来滨海通过持续开展以“比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流”为内容的“四比四争”主题活动，全县上下对标找差、争创一流的火热氛围愈加浓厚。

　　上半年，滨海12项主要经济指标中，10项指标呈现两位数以上增长，全口径工业开票销售等4项指标增速位列全市前三，其中，进出口总额增速全市第一。与去年同期相比，地区生产总值、规模以上工业增加值等7项指标增速在11个县(市、区)中前进3个以上位次……优异成绩的背后，是迎难而上的奋力拼搏，是凝心聚力的真抓实干。

　　“只有鼓足争先进位精气神，地方发展才能热气腾腾。”孙轶在县委全体(扩大)会议上，就推动干部队伍精神状态、专业能力、实践本领、工作标准实现新飞跃作出详细部署，并细致剖析各项工作“跟谁比、比什么、怎么比”，“我们要树立‘要干就早干、要干就干好’理念，推动更多工作从‘跟跑’到‘领跑’。”

　　孙轶说，滨海将进一步深化“四比四争”活动，推动各镇区、各部门排出在全市拿第一、进前三的具体工作。把争先进位落到单项工作、具体指标上，不仅要在县内比，还要在市内争，咬定前一位目标，一个一个赶超，凡是年终综合排名在全市六名之后，县内综合奖实行一票否决。

　　去年，滨海首次设立“金牛奖”“蜗牛奖”，旗帜鲜明地表扬先进、鞭策后进，以此推动各项工作落到实处、取得实效。

　　今年，滨海用好用活“三项机制”，继续评选“金牛奖”“蜗牛奖”，办好《民情直通车》电视问政栏目，大力“奖勤、罚懒、治庸”。“要让高标准抓落实、高效率抓执行成为滨海党员干部的自觉习惯和鲜明标识，点燃一个激情迸发、干事创业的火红年代。”孙轶话语铿锵。

　　“首战必胜” 开创跨越发展新局面

　　在奋进现代化新征程的新一轮比拼中，滨海将采取什么“硬核”措施勇立潮头?

　　“我们将抢抓沿海发展历史性机遇，加快打造长三角北翼现代化大工业基地，全力推进经济总量、城市能级、乡村振兴‘三大跨越’，在江苏沿海高质量发展中强势崛起。”孙轶说，落实到具体行动上就是坚决实现“五个首战必胜”。

　　在项目载体突破上首战必胜。紧扣“十四五”“千亿GDP”目标，年内力争新招引超10亿元项目8个以上，加快集聚电子信息、新材料新医药等5个百亿级产业集群;强化创新核心地位，实施“争星创优”行动、“黄海明珠”滨海计划，年内新增规上企业50家以上、星级企业15家以上;创优载体服务功能，建成绿岛智能制造中心，高效运作产业基金，深化“三项清理”，推动滨海港工业园区、经开区争创国家级开发区。

　　在城市能级跃升上首战必胜。立足“门户城市”定位，以全国文明城市创建为抓手，系统实施城市更新，全面推进棚户区改造等八大类111项城建交通重点项目，年内计划投资206亿元，围绕“两河四岸风光带”、2.5产业带等重点区域，征迁12000户以上，其中核心区棚改5000户以上，让城市更宜居宜业。

　　在乡村振兴提速上首战必胜。坚持“三农”优先发展，年内建设20万亩高标准农田，推进“1+14+N”农业园区布局;坚持“房、水、路、田”整体推进，年内村集体经营性收入全部超25万元，健全动态监测和精准帮扶机制，严防致贫返贫。

　　在幸福生活提档上首战必胜。建立四套班子领导“12+2”基层联系点，排出第二批“我为群众办实事”项目，统筹推进就业、教育、卫生、养老、文化、社会保障等基本公共服务均等化建设。扎实做好治污、增绿、降碳“三篇文章”，积极创建省级安全发展示范城市、省级食品安全示范县，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

　　“千培百训” 锻造干事创业生力军

　　“市委全会就干部队伍建设作出专题部署，我们将抓紧出台贯彻落实细则，加快打造‘看得出、站得出、豁得出’的干部队伍。”孙轶说，“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”的标准将贯穿滨海“选培管用”干部全过程。

　　好干部“标准像”是什么?在孙轶看来，“冲锋发展一线，招引项目服务企业有实绩;坚守务实作风，报实数说实情出实招;饱含为民情怀，基层群众广泛认可;善于攻坚克难，在急难险重岗位上担当作为”，就是好干部的“模样”。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。”

　　滨海计划在年内举办“一把手”政治能力提升进修班2期以上，推动政治素质提升。聚焦干部在招商引资、乡村振兴、安全生产、资本运作、科技创新等方面的能力短板，“一月一主题”办好“滨海大讲堂”、村干部学院，“一城一专题”外出举办培训班，“一期一领导”为基层干部授课，推动专业能力提升。“我们将把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼干部的主阵地，综合运用下派锻炼、上挂提升、外派学习多种途径，推动实践本领提升。”孙轶说。

　　严管就是厚爱。滨海将全面从严加强日常监管，坚决查处损害党的形象的人，杜绝发生违反中央八项规定精神的事;坚决查处影响发展环境的人，杜绝发生不担当不作为慢作为的事;坚决查处侵害群众利益的人，杜绝发生公权私用、与民争利的事;不断增强干部队伍的纪律意识、规矩意识，营造风清气正的干事创业环境。