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二十二冶装配式公司团总支:凝聚青年共识 汇聚青年力量 推动共青团工作高质量发展

2022-01-13 21:11:57来源:中华建筑报网作者:佟欣责任编辑:陈希

  近年来,中国二十二冶集团装配式公司团总支始终坚持服务青年的工作主线,不断创新工作载体,拓宽工作渠道,以“管理提升,青年应该做什么”为核心问题,组织团员青年解放思想,查找管理的“短板”和“软肋”,提出解决措施,让青年在企业中熠熠闪光,推动新时代共青团工作改革再出发。

  打造品牌活动,做好青年员工思想引领

  装配式公司团总支通过“一团一品”的打造,一方面,要能够从青年出发,落脚到青年,最大限度地考虑青年员工群体中存在的价值冲突和差异;另一方面,要借助公司内部资源,从多方面、多角度地进行思想引领,逐步增强其对企业文化的认同感。工业化设计研发中心团支部成立“青·创空间”,大力开展“研发一个产品 攻关一个新难题 推广一项新技术 转化一项新成果 改进一项新方法”的五个一活动,引导广大青年员工积极参加技术创新项目研究开发,鼓励广大青年员工争做技术带头人;生产厂团支部以创建“河北省青年安全生产示范岗”为契机,组织青年深入开展安全警示教育、青年安全培训、安全生产宣誓承诺、安全监督检查、隐患自查自改等活动,持续擦亮青年安全生产示范岗这一团青品牌,为企业安全生产保驾护航;机关团支部通过开展微课堂、读书分享会、主题辩论赛、素质拓展训练、志愿服务等活动,帮助公司培养一批“政治坚定、技术过硬、执笔能写、开口能讲”的年轻人,激发青年内生动力。

  关注青年需求,做好青年员工贴心人

  国有企业青年工作的创新不能脱离岗位工作,要为青年员工成长和职业发展提供指引和支持。好的平台对于青年发展具有重要的支撑作用,也是推进青年发展的必要抓手。装配式公司团总支坚持开展青年联谊、“优秀新员工”评选表彰、等丰富多彩、趣味横生、寓意深刻的主题活动,鼓励和引导青年员工以积极向上的青春活力与逐梦激情,为青春代言,为公司助力。党史学习教育期间,组织开展“学史鉴往守初心、薪火相传担使命”五四主题团日活动,通过打卡红色教育基地、录制共青团团歌、红色观影等形式,厚植爱党、爱国、爱社会主义、爱企的情感;“五四”期间组织开展“传承五四 追梦有为”系列活动。生产厂团支部组织团员青年开展“党史进车间”主题团日活动;唐山片区项目团支部组织团员青年观看红色电影《悬崖之上》;邢台片区项目团支部开展“弘扬爱国主义 展现青年风采”送企业文化进社区主题团日活动;徐州科研宣教一期项目团支部开展“我和团旗合个影”主题团日活动;开展趣味团建活动,打破新员工之间的距离感、增强新员工的凝聚力及企业的归属感。

  创新发展平台,为青年人才铺设“快车道”

  国有企业共青团组织的一个重要的职能是服务青年员工,回应青年诉求。装配式公司结合“号、手、岗、队”等传统品牌工作,积极搭建“青年人才库”,努力为企业培养政治技术双重过硬的技能型人才,为公司高质量发展助力。一是通过内训等方式,强化有针对性的理论知识学习和岗位技能训练,全面提升广大青年员工职业技能水平;二是依靠企业基层团组织,凝聚青年技能骨干,积极开展岗位练兵、技能竞赛、“五小”竞赛等活动,激发青年活力和创造力,补齐短板,促进青年员工成长成才。通过开展“优秀新员工”评比表彰,打造一批忠诚敬业、敢打敢拼,关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的“小老虎”人才队伍,至此,一大批90后青年员工成了项目负责人,越来越多的骨干成为公司的中坚力量。

  新形势下要做好企业共青团工作,就必须紧紧围绕党建带团建工作思路,要深刻认识和把握新时期共青团工作的要点,进一步创新工作模式,要有长远的眼光,扎根于基层,不断顺应时代的潮流,不断创新活动载体,坚持以青年工作为中心的导向,不断探索生产经营同团青工作的有机结合,引导青年员工主动服务企业施工生产大局,积极投身企业“急难险重新”任务,把满腔的青春热忱转化为立足岗位的工作业绩,把积极奉献转化为服务企业的实际行动中,在项目建设的主战场、科技攻关的最前沿、企业发展的大舞台以青春之速、青春之责、青春之力、青春之智,为实现“两步走、两跨越、两翻番”战略举措和企业高质量发展中贡献青春智慧和力量。(佟欣)

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