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中国二十二冶集团装配式公司积极构建“大党建”工作格局
2022-04-12 16:23:54 来源:中华建筑网   作者:徐静  责任编辑:陈希

  党的建设历来是为党的中心工作服务的,抓党建工作,必须实现与中心工作“深度融合”,坚持党建引领经济社会发展、党建凝聚发展合力,将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力。中国二十二冶集团装配式公司坚持聚焦企业改革发展开展党建工作,把经营服务工作中的难点,当作党建工作的重点,强化顶层设计,优化体系构建,聚焦现实问题,围绕中心任务,建立一体化“大党建”工作格局。

  凝聚“大党建”工作格局的思想共识

  强国企必先强党建。党建工作的对象是人,抓好党建就等于抓住了促进发展的核心力量。装配式公司党委从关键少数、党务工作者、党员干部抓起,让他们确立“融入中心做工作,进入管理起作用”、“融入企业生产经营工作抓党建,抓好党建工作促企业生产经营”的党建观,树立融入发展、参与决策、服务中心的理念;建立党委履行主体责任,党委书记承担第一责任,兼任副书记的行政领导承担重要责任、其他党委班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的大党建工作格局,并将责任有效传递,形成党员领导干部全员抓党建的合力。

  建立“大党建” 工作格局的责任体系

  构建党建工作全面贯通的目标体系、党建工作全部到位的责任体系、党建工作与生产经营一体推进的制度体系、党建工作与业务工作融合促进的考评体系,既要突出提高党组织建设质量情况和履行党建工作责任情况,又要突出推动生产经营重点工作完成情况,与“一岗双责”相匹配。装配式公司党委创新考评方式,用好考核评价指挥棒,建立党建责任制、党委书记抓党建工作与生产经营、干部管理一体考核评价机制;深化考核结果。健全“述评考用”有效贯通的工作机制,进一步激发强党建促业务的内生动力,一级抓一级、层层抓落实的良好局面;强化考核结果应用,加大考核结果与评先评优、薪酬激励、干部任免等挂钩力度;建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环机制,树立“像抓岗位责任制和安全生产责任一样抓党建责任落实”的理念,将党建工作责任的落实体现在日常经常、体现在每个岗位。

  完善“大党建” 工作格局的保障机制

  在工作定位上,装配式公司党委坚持从“小党建”向“大党建”的转变,推进党建工作的认识变革。在内容安排上,实现从“党务工作”向“党建工作”的转变,打破“重党务”“轻党建”现象。在工作模式上,实现从党建部门“单打独斗”向各个部门“协同联动”转变,打破党建工作的封闭内循环现象。在作用发挥上,与经营系统结对子,打通党建与业务之间的“堵点”。在队伍建设上,打破党建队伍“不足不强不专”的现象,推进党建工作队伍的能力变革。

  严格选拔任用,组建素质过硬的党支部书记队伍,抓好教育培训,强化管理考核,切实扛起抓党建“第一责任”;党务干部队伍选优配强,加大培训,促进交流,打造一支专业性强、爱岗奉献的党务人员队伍;建强党员队伍,严把入口,加强教育、严格管理,建设立足岗位当先锋、发挥作用做表率的党员队伍。

  持续强化党的建设是央企的政治任务,是实现高质量发展的必然要求,更是我们必须回答好的重要课题。装配式公司党委将始终坚持“两个一以贯之”,把突出政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性作为提高党的建设质量的着力点,以高质量党建引领保障高质量发展。 (徐静)