中国二十二冶集团装配式公司积极构建“大党建”工作格局

　　党的建设历来是为党的中心工作服务的，抓党建工作，必须实现与中心工作“深度融合”，坚持党建引领经济社会发展、党建凝聚发展合力，将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力。中国二十二冶集团装配式公司坚持聚焦企业改革发展开展党建工作，把经营服务工作中的难点，当作党建工作的重点，强化顶层设计，优化体系构建，聚焦现实问题，围绕中心任务，建立一体化“大党建”工作格局。

　　凝聚“大党建”工作格局的思想共识

　　强国企必先强党建。党建工作的对象是人，抓好党建就等于抓住了促进发展的核心力量。装配式公司党委从关键少数、党务工作者、党员干部抓起，让他们确立“融入中心做工作，进入管理起作用”、“融入企业生产经营工作抓党建，抓好党建工作促企业生产经营”的党建观，树立融入发展、参与决策、服务中心的理念;建立党委履行主体责任，党委书记承担第一责任，兼任副书记的行政领导承担重要责任、其他党委班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的大党建工作格局，并将责任有效传递，形成党员领导干部全员抓党建的合力。

　　建立“大党建” 工作格局的责任体系

　　构建党建工作全面贯通的目标体系、党建工作全部到位的责任体系、党建工作与生产经营一体推进的制度体系、党建工作与业务工作融合促进的考评体系，既要突出提高党组织建设质量情况和履行党建工作责任情况，又要突出推动生产经营重点工作完成情况，与“一岗双责”相匹配。装配式公司党委创新考评方式，用好考核评价指挥棒，建立党建责任制、党委书记抓党建工作与生产经营、干部管理一体考核评价机制;深化考核结果。健全“述评考用”有效贯通的工作机制，进一步激发强党建促业务的内生动力，一级抓一级、层层抓落实的良好局面;强化考核结果应用，加大考核结果与评先评优、薪酬激励、干部任免等挂钩力度;建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环机制，树立“像抓岗位责任制和安全生产责任一样抓党建责任落实”的理念，将党建工作责任的落实体现在日常经常、体现在每个岗位。

　　完善“大党建” 工作格局的保障机制

　　在工作定位上，装配式公司党委坚持从“小党建”向“大党建”的转变，推进党建工作的认识变革。在内容安排上，实现从“党务工作”向“党建工作”的转变，打破“重党务”“轻党建”现象。在工作模式上，实现从党建部门“单打独斗”向各个部门“协同联动”转变，打破党建工作的封闭内循环现象。在作用发挥上，与经营系统结对子，打通党建与业务之间的“堵点”。在队伍建设上，打破党建队伍“不足不强不专”的现象，推进党建工作队伍的能力变革。

　　严格选拔任用，组建素质过硬的党支部书记队伍，抓好教育培训，强化管理考核，切实扛起抓党建“第一责任”;党务干部队伍选优配强，加大培训，促进交流，打造一支专业性强、爱岗奉献的党务人员队伍;建强党员队伍，严把入口，加强教育、严格管理，建设立足岗位当先锋、发挥作用做表率的党员队伍。

　　持续强化党的建设是央企的政治任务，是实现高质量发展的必然要求，更是我们必须回答好的重要课题。装配式公司党委将始终坚持“两个一以贯之”，把突出政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性作为提高党的建设质量的着力点，以高质量党建引领保障高质量发展。 （徐静）