大理鹏达建设工程有限公司：抓精神文明建设提升企业内生动力

　　近日，大理鹏达建设工程有限公司(以下简称大理鹏达)召开党组会，专题研究部署精神文明建设工作。会议强调，要把精神文明建设作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，把精神文明建设与优化工作作风、提高工作能力结合起来，为电力行业发展提供精神动力、道德支撑和思想保证。

　　据悉，大理鹏达公司成立于2007年，主要从事电力工程、房屋建筑工程、市政工程的设计与施工；电力设备销售及维修；电力技术咨询；承接各类工程的劳务分包。现已具有建筑工程施工总承包叁级，以及国家能源局云南监察办公室颁发的承装类四级、承修类四级、承试类四级电力设施许可证。

　　近年来，为推动党的建设和企业发展深度融合，抓好精神文明建设，该公司成立了文明创建工作领导小组，层层签订文明创建工作年度责任状，将年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实。

　　同时，根据“创省一流企业”的要求，结合自身实际，制订了337项企业标准、创建工作计划、奖惩措施、目标任务，完善了创建工作例会、民主生活会、政治理论学习、安全生产分析例会、营销分析例会、机关月小结会、科室周例会等制度，规范了对外接待程序，真正做到工作程序化，管理制度化，设备规范化，技术标准化。

　　此外，为丰富创建内容，公司以改善机关、基层所站办公条件，美化员工生活娱乐环境为抓手，建立了党员活动室、团员青年活动室、书报阅览室、文明成果展览室等活动场所。常年开展争创“青年文明号”“生产示范岗”和“优质服务进社区”等活动，使服务窗口前移。在迎峰度夏、度冬期间，充分发挥青年突击队的作用，开展“炎夏送清凉”“严冬送温暖”“上门服务”“青春光明行”等主题日活动，让客户享受到更具人性化的近距离服务。

　　反腐倡廉是精神文明建设的核心和主灵魂。据了解，为加大反腐倡廉建设力度，公司还开展“反违章”活动和全岗位自查工作，加强效能监察工作和执行力监督检查，提升机关效能。

　　多年以来，公司始终将班子建设和员工队伍建设放在重要位置，着力把提高干部员工思想政治素质摆在突出位置，规范和健全学习制度，坚持每月政治理论学习制度和党总支中心组学习制度，坚持爱国主义和法制教育，引导员工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。加强员工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高员工专业技术和计算机操作技术水平。

　　通过开展学习实践活动、机关效能年、机关作风建设年、党员“一带二”心桥工程等活动，认真对照检查，边评边纠，立说立行，对查找出的问题全部整改到位，同时把整改成效与工作责任制、绩效考核挂钩。在具体工作开展中，敢于自我亮丑、开门纳谏，主动整改，有效地推动创建整体工作的开展。在抗冰雪过程中，广大党员发扬不畏艰险，连续作战的作风，关键时刻站得出、危险时刻挺得住，成为抗冰救灾中的中流砥柱，用行动实践总书记“确保人民生活和重要用户的用电”的指示，确保了管辖区电网安全运行。

　　文明创建工作是一个与时俱进，不断创新的过程。在今后的工作中，大理鹏达公司将不断增强工作责任感和使命感，始终将精神文明建设工作放在首要位置，提升企业管理的软实力和核心竞争力，为企业的高质量发展注入源源不断的内生动力，以个人创一流业绩、单位创一流品牌、行业创一流环境为电力行业发展再立新功。(通讯员 曾卿)