上海宝冶南京分公司深化“定期学法”机制 筑牢高质量发展法治根基

　　本报讯 近日，上海宝冶南京分公司法律与合约管理部推出“定期学法”工作机制，由各职能部门结合自身业务领域，轮流担任领学单位，形成了“领导带头、部门轮动、全员覆盖”的学法新格局。

　　在学习内容与形式上，各部门紧扣职能范围，聚焦《民法典》与公司生产经营紧密相关的法律法规及监管政策。普遍采用案例分析模式，将抽象法条置于具体业务场景中剖析解读，紧密结合公司经营实际与各部门合规防线职责。

　　举措自实施以来，成效显著。一是关键少数的法治思维与风险意识显著增强。二是公司合规管理体系得到实质性强化。三是“学法”与“用法”紧密结合，学习成果直接转化为完善内控制度、优化业务流程的实际行动，为公司稳健经营与高质量发展构筑了坚实的法治防火墙。(张永胜)