清早的宜昌江畔弥漫着蜜橙的甜味，枝头的青柚像秤锤一样挂在半山梁，这是一个收获的季节。聂进富戴着印有“中国中铁大桥局”红字的黄色安全帽，在日光下格外醒目。
“今天这么精神，莫非中了什么大奖?”记者问。“您还真猜对了，昨天我把项目部唯一大奖拿走了!”聂进富合不拢嘴地说：“我用了2000积分兑换了一部华为新手机!”面对记者的疑问，他解释道：“这个积分叫安全积分，就是让我们在现场多学些安全知识、多掌握操作技能，再多查些安全隐患，活干好，不出事!”聂进富打开话匣子。原来，项目为了提升参建人员安全主动性和积极性，给每个人办理了安全积分卡，平时累积安全积分，需要时可以兑换食品、劳保和日用品。
今年41岁的聂进富是河南延津人，大高个，双眼皮，一开口总爱笑，但他遇事冷静、反应敏锐。当前，他担任宜涪高铁宜昌长江公铁桥南岸水中主塔基础施工班组长，前期他还紧盯现场带班作业平安优质地加工安装栈桥钢结构，是个敢担当、有激情、善沟通的北方汉子。
跟随聂进富的脚步，记者来到“安全驿站”。走近看，现场监控、智能设备、安全讲评台、心灵驿站、办公室、会议室、休息室、应急药品间、饮用净水间、卫生间一应俱全、整齐排列;室内配备了电信网络、智能监控、纸笔、沙发、桌椅、饮水机、纸杯等办公生活用品。面积约20平方米的安全积分超市坐落在安全驿站旁边，两个1.8米高的智能超市箱式货柜安静伫立，6层货架上摆满了方便食品和饮料，以及云南白药牙膏、洁丽雅毛巾等日用品，货品琳琅满目，搁置分类整齐，货架灯光明亮。
聂进富凑上前，按下红色钮键，正对着摄像头刷脸，语音智能提示姓名、安全积分等，细看个人照片、年龄、身份证号、工种、简历、教育培训、奖罚等信息一一显示。他一通熟练操作，柜口弹出2瓶矿泉水。
此时，安全总监郭锐也走了过来，他认为安全积分既有利于提升安全管理水平，又极具现场操作便利性。他说：“安全积分就是把枯燥、无形的安全管理量化为看得见、摸得着的有形分数，拿到积分再变成管用、实惠的物品所得，让大家感到有意思、账可算、尝甜头，获得实实在在的物质满足和兑奖体验。”接着，他忧心忡忡地说，咱们新桥主塔承台塔柱施工，与老桥郑万铁路既有运营线最近不到35米，铁路红线卡控、防护值监、跟班写实、穿透监管、隐患处置等要求非常严格，安全稍有差错，后果不堪设想!
据现场了解，为真正压实全员抓管安全责任，切实改变过去不愿学、不想费事被动，他们积极推行“安全生产积分超市”管理正向激励体系，专门制定积分细则、超市管理规定。积分范围覆盖教育培训、行为安全、隐患排查、应急参与、隐患举报等多类场景，明确设定止违、报隐患和班前讲话等为重点的正项激励赚分项，根据风险等级和贡献程度赋予2至1000分不等积分，并设有违章违规负面约束扣分项。他们还按人头建立积分登记台账，每月公示积分排名及奖品兑换情况，接受全员监督，逐步构建“全员参与、自主管理、持续改进”的现场安全管理新格局。
郭锐评价，聂进富认识执行到位、带头自学自练、主动遵规守纪、严格管理队伍、全面查除隐患，表现好、积分多，终于拿到了他心仪已久的新手机。
无独有偶，家在当地、比聂进富小2岁的主桥起吊司机张洁，创造了钢筋集配中心生产加工吊装作业的零违章、零违规，连续300多天累积2000多分，也高兴地兑换了工地上他人生中最体面、最有意义的一部手机。目前，现场人员通过安全积分奖励平台，成功兑现1万多分，累计兑换包括平板在内的各类日用品近2万元总额。
8号主塔围堰平台上，负责主桥现场生产的副经理李严明正在指挥起吊混凝土溜槽。问起实效，他拍拍胳膊上的铁锈，动情地说，“安全积分这个办法好!现在工人每天都争着好好干、比着不违章，互相提醒注意事项，希望自己积分赚得快、涨得多，也想早日拿到手机、平板大奖。” (孙东勋 刘照 王海峰)
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