强基固本筑堡垒 匠心筑造促发展

　　作者：冯兴圣  王凯强
       党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年来，西安市杜城村城棚改安置楼项目党支部立足民生工程建设实际，深化“支部建在项目上、党旗飘在工地上”的实践探索，将党建重心下沉到项目第一线，以红色引擎激活建设动能，实现党的建设与工程推进双融双促、同向发力。
 

 

　　一、铸魂强基：建强项目攻坚“红色堡垒”

　　党支部始终以提升组织力为核心，着力建强战斗堡垒，让每一名党员都成为一面旗帜。

　　(一)规范组织建设，夯实党建根基

　　织密组织体系。项目党支部由公司党组织牵头组建，按照“三懂三会三过硬”标准配齐配强支委班子。明确支部书记统筹全局，组织委员聚焦人才培育，纪检委员紧盯廉洁履职，宣传委员凝聚发展合力，形成重大事项集体决策、重点工作合力推进、具体任务分工落实的工作闭环，确保党建与项目同频共振。

　　亮身份担责任。项目设立标准化党员活动室与党建宣传栏，划分党员责任区、设立党员示范岗、组建党员突击队，在施工现场悬挂责任公示牌，清晰标注责任范围、攻坚目标及联系方式。通过这种“看得见”的方式，推动党员将外在标志转化为内在担当，党员在安全生产、技术攻关、成本管控中主动履职，实现党建责任可视化、可追溯。

　　(二)强化政治引领，筑牢思想根基

　　强化理论武装。党支部始终将政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，形成精研细读深学、丰富载体促学、专题党课辅学的学习模式，先后组织学习教育30余次，推动党员深刻领悟核心要义，切实增强用党的创新理论武装头脑的思想自觉和行动自觉，为发展凝心聚力，提供有力的精神支撑。

　　抓实现场研学。依托陕西省内红色教育资源，组织党员到延安革命纪念馆、西安事变纪念馆、渭华起义纪念馆、西安廉洁警示教育基地、八路军西安办事处纪念馆等开展主题党日活动6次，并组织座谈研讨，厚植红色基因，相关特色活动获《陕西建筑报》、西部网报道。

　　用活线上教学。针对施工任务繁重、党员集中学习时间碎片化的困境，支部搭建“先锋党建云”平台，整合学习资源、政策解读等，累计推送学辅资料100余次，组织线上测试12次，实现党员教育全覆盖、常态化、不掉线。

　　(三)创新网格管理，推动责任落地

　　推行网格管理。以岗位关联、业务相近、责任清晰为原则，划分党员责任区，实行“支委包区、党员包点”的网格化管理，将安全生产、技术质量、商务创效、人才培养四大任务精准到人，确保党建责任覆盖项目建设各环节、各岗位。

　　该模式有效破解“支部干、党员看”的困境，将任务落实到人，精准发力、务求实效。如生产责任区党员优化施工管理，推行党员包抓班组，施工效能大幅提升，保障项目单季产值创新高，在集团综合考评中多次名列前茅;安全责任区设立监督岗，党员分片包干排查分管区域隐患，形成排查、整改、复核、销项的管控机制，目前已累计整改隐患百余项，组织应急演练十余次，保障项目安全生产。

　　精准服务一线。创新推行点课、送课、评课模式：责任区党员每月收集职工技术、管理需求形成清单，支部联合业务部门组织骨干“送课到现场”，月底由党群代表量化评议，动态优化课程内容，先后解决职工诉求13项，开展培训20场，推动党建工作深度融入班组建设。
 

 

　　二、融业攻坚：打造党建业务“融合标杆”

　　项目党建的生命力在于解决实际问题。支部打破“会议室讲党建”的局限，将党建工作嵌入项目痛点、难点、堵点，让党员在攻坚一线显身手、展作为，使党建成果转化为建设实效。

　　(一)课堂沉一线，让理论学习“活起来”

　　精心打造“项目上的党课”，将课堂设到施工一线、钢筋加工场、质量样板区，专门邀请老党员、劳动模范结合自身工作经历讲述初心故事，先后讲授主题党课8场，覆盖200余人次，有效激发了职工的工作热情与责任意识。

　　创新推行“班前十分钟微课堂”，由项目负责人、相关部门负责人、党员轮流授课，用通俗易懂的语言、鲜活生动的案例，解读党的政策、安全规范及施工要求，做到班前教育全覆盖，形成“短、频、快”的课程特点，即“授课时间短、上课频率高、教育成果运用于施工实践快”，达到工作学习两促进、两提高成效。
 

 

　　(二)练兵在现场，让技能本领“强起来”

　　以“党建+技能提升”为抓手，依托党员攻关小组开设“赋能课堂”，采用骨干授课+难题会诊+技能比武的模式，聚焦施工技术难点、质量管控痛点开展专项培训。专门邀请集团技术专家、优秀项目经理现场授课，内容涵盖大型群体工程施工组织设计、混凝土裂缝控制技术、BIM技术应用等实用知识，先后组织培训交流10余次，覆盖200余人次。

　　定期开展劳动竞赛、技能比武活动，以赛促学、以赛促练，先后有8名党员在公司竞赛中取得优异成绩，不仅提升了队伍专业素养，更营造了“比学赶超”的浓厚氛围，让“学技术、强本领”成为全体职工的自觉追求。

　　(三)创新破难题，让党建成果“实起来”

　　创新驱动创效。成立青年创效工作室，常态化开展工作经验交流、技术技能培训和创新成果推广等活动，积极发挥示范辐射作用。工作室以“BIM+智慧工地系统”为核心，数字化赋能项目建造，通过数字化模型提前识别并解决百余项问题、辅助方案优化与设计变更、有效缩短工期，确保项目按照节点要求顺利完成。

　　同时攻克多项创效难题，节约成本近500万元。项目先后荣获陕西省优质结构工程奖、“秦汉杯”BIM技能竞赛奖项，以及多项国家与省级QC成果荣誉。

　　科技赋能建设。作为西安城棚改领域首个引入“无人智能施工升降机”的项目，党支部牵头攻克设备适配难题，在降低安全风险的同时保障夜间及高危时段运输效率，节约成本150余万元。通过精准调度与电动驱动技术，进一步降低碳排放，为绿色建设注入动能。
 

 

　　(四)初心践民生，让工程建设“暖起来”

　　攻坚保障工期。紧扣“保工期、保质量、保安全”任务，抓实党员责任区创建，引导党员“三亮三比”。在施工高峰期，1000余名作业人员同步施工，党员突击队主动担当，承担起劳务班组管理、施工进度协调、技术指导服务等重任，将施工任务分解到天、责任落实到人，由党员分片进行技术指导、安全监督与进度协调，确保施工有序高效推进。

　　精筑放心工程。在装饰装修阶段，针对村民关切的防水、墙面平整度等问题，党员开展“质量提升专项行动”，逐户检查、建立台账、限期整改，以“绣花功夫”保障工程质量，增强群众居住安全感与满意度。
 

 

　　三、赋能育才：激活企业发展“内生动力”

　　党支部秉持“党建围着项目转、服务跟着需求走”的理念，将服务融入项目攻坚、职工保障、人才培养全过程，以暖心举措凝聚合力，让党旗在一线高高飘扬。

　　(一)关爱凝聚人心，构建“温暖工地”

　　支部着力解决职工急难愁盼问题，落实上级“三个六”工作法，开展“六必谈”302人次、“六必讲”35次、“六必访”10次，用真心架起“连心桥”。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，建立困难问题销项清单，解决了青年交友、食堂住宿等一批操心事，做到事事有回应、件件有着落。

　　在妇女节、五四青年节等，组织集体生日会、观影活动10余次，既为职工搭建了展现自我的舞台，又帮助大家释放压力，让“家”文化氛围愈发浓厚，凝聚起攻坚克难的强大合力。

　　定期开展“送温暖”，增强工友幸福感。夏季高温时开展“夏送清凉”活动，为一线人员送上防暑降温用品;节假日期间，专门慰问坚守岗位的人员，并送去生活物资与节日祝福，让关怀直达人心。

　　(二)搭建成长平台，培育“攻坚先锋”

　　依托公司“青苗计划”，制定“一人一策”的培养方案，构建学习、实践、考核全链条体系，推行“三个月轮岗+党员导师带徒”制度，安排15名党员骨干与青年职工结对。

　　人才培养成效显著，项目“八大员”持证率从35%提升至100%，两年培养6名一级建造师，向公司输送7名骨干，储备8名后备管理人才，获评公司人才培养优秀项目部，为员工提供了广阔的发展空间和成长平台，形成了人才辈出的良好局面。

　　下一步，党支部将继续深化“支部建在项目上”品牌效力，以更实作风推进工程建设，让党旗在建设一线高高飘扬，为更多群众圆好“安居梦”。　(陕西建工第十二建设集团有限公司杜城村城棚改安置楼项目党支部)