党建赋能强队伍 传帮带薪火促成长

　　当前中交一公局三公司重庆东车辆段项目施工建设稳步推进，青年职工已逐步成为现场施工、日常管理的重要力量，但普遍存在一线从业阅历较浅、现场处置经验不足、应急应对能力薄弱、岗位统筹规划欠缺等问题。为补齐青年人才培育短板，重庆东车辆段项目党支部紧扣党建引领人才培养主线，立足强队伍、促成长核心目标，摒弃粗放的培育模式，全方位赋能青年职工岗位成才，为项目高质量建设筑牢人才队伍根基。

　　经验分享，赋能成长。项目党支部坚持问题导向，举办经验交流分享会。拥有 27 年一线从业经验的党员贾要清同志为青年职工传授经验，结合项目真实施工案例，围绕现场统筹管控、安全风险预判、全过程闭环管理、班组建设与履职担当等重点内容进行讲解。通过面对面传授一线实操技巧、现场管理思路和攻坚克难工作方法，引导青年职工把所学所悟运用到现场实践中，在干中学、学中干，逐步提升现场处置能力、积累一线实战经验，树立务实担当的岗位作风。

　　定期复盘，提质增效。支部固化长效学习培育机制，依托职工大会常态化开展岗位复盘、业务研讨、技能总结，带动青年职工主动查摆工作不足、梳理实操经验，着力改变被动学习、盲目干事的现象，推动全员以学促干、勤学实干。

　　多措并举，固本强基。在青年常态化培养上，党支部落地多项举措，一是制定项目一建、注安考证内部管理办法，压实青年学习提升责任，为职工专业进阶、持证上岗提供有力保障;二是严格落实夜间集中自习制度，组织青年职工利用晚间时段集中研学业务、复盘工作、补齐短板，养成勤学善思的良好习惯;三是常态化开展青年职工廉政谈心谈话，动态摸排职工思想状态、梳理岗位廉政风险，及时疏导工作困惑、纠正思想偏差，筑牢廉洁履职底线。

　　下一步，重庆东车辆段项目党支部将持续以党建为引领，深化党业深度融合，将党员传帮带贯穿人才培养全过程，依托党员骨干手把手带实操、点对点传经验、面对面纠作风，精准补齐青年职工能力、作风、履职弱项，切实把党建引领优势转化为队伍建设优势与人才发展优势，持续激发青年队伍干事创业的内生动力，锻造本领过硬、作风务实、担当有为的青年攻坚队伍，为公司高质量发展提供坚实力量。作者:王田露