新时代建筑施工企业青年思想政治工作与人才培养路径探索

　　青年是企业发展的生力军，是建筑行业工程建设的生力军。国家高度重视青年工作，强调全党要关注青年、关心青年、关爱青年，为青年成长成才搭建平台。建筑施工企业青年员工基数大、一线任务重、工作环境特殊，青年思想引导与人才培养直接关系企业可持续发展和核心竞争力提升。做好青年思想政治工作，既是党建责任，也是人才战略，更是企业高质量发展的重要基石。

　　一、守正创新：青年思想政治工作与人才培养的实践做法

　　(一)强化思想引领，筑牢成长根基

　　坚持把思想政治引领摆在青年工作首位，以党的创新理论武装青年、以理想信念凝聚青年、以形势任务教育感召青年。常态化开展青年座谈、谈心谈话、理论学习、典型宣讲，将世界观、人生观、价值观教育与职业观、事业观、责任观教育一体推进。深入一线面对面沟通、心贴心交流，精准掌握青年思想动态、工作困惑与生活诉求，做好思想引导、情绪疏导与正向激励，把组织关怀传递到每位青年。结合项目使命、企业愿景与行业趋势开展形势教育，引导青年认清岗位价值、增强责任担当，把思想和行动统一到项目攻坚与企业发展目标上来。

　　(二)精准成长赋能，搭建成才平台

　　针对青年职业规划不清、备考方向不明、提升路径不畅等问题，搭建学习交流平台，邀请骨干导师解读职称政策、发展通道、培养机制与激励措施，引导青年学技能、考证书、担重任。全面推行青年培养“一人一册”，结合岗位特点、专业优势、性格特长与发展意愿，定制个性化成长计划，明确学习目标、实践任务与提升路径。落实导师带徒、强化一线锻炼、主动压担赋能，推动青年在技术管理、生产协调、安全质量、现场服务等关键岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，加快从“岗位新手” 向“业务能手”、从“潜力骨干”向“中坚力量”转变。

　　(三)深化人文关怀，凝聚青春人心

　　坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想引领融入日常关怀。聚焦施工一线节奏快、强度高、压力大的实际，关注青年食宿条件、休息保障、身心健康，常态化开展心理疏导与压力缓解，帮助青年保持良好状态。依托春节联欢、节日慰问、团队建设等活动，丰富精神文化生活，营造温馨和谐、互助友爱的“大家庭文化”。以真心关爱、细致服务、暖心保障，让青年安心、安身、安业，不断增强认同感、归属感，提升团队凝聚力、向心力与战斗力。

　　(四)丰富文化载体，激发奋进动力

　　以文化活动为纽带、以文化浸润为抓手，为青年搭建展示自我、交流互动、锻炼提升的平台。结合项目节点、重要节日与主题活动，开展贴近青年、富有朝气的文化活动，鼓励青年参与策划、组织、执行与展示，在实践中提升沟通协调、组织策划、团队协作与表达展示能力。以价值引领与氛围熏陶，激发青年爱岗敬业、奋勇争先的热情，引导青年把个人理想融入项目建设、把个人成长融入企业发展、把青春奋斗融入时代使命，在施工一线释放活力、展现作为、实现价值。

　　(五)突出典型带动，营造争先氛围

　　坚持用榜样教育青年、用典型引领青年，深入一线挖掘、培育、宣传、推荐优秀青年典型，讲好青年扎根岗位、实干担当、攻坚克难、成长成才的鲜活故事。通过宣传青年先锋事迹，让青年学有榜样、行有示范、赶有目标，充分发挥示范带动作用。鼓励青年亮身份、践承诺、作表率、展作为，主动投身节点攻坚、技术创新、质量创优、安全管控等重点工作，形成“崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，激励青年在新时代新征程挺膺担当、奋勇争先。

　　二、守正提效：新时代青年思想政治工作与人才培养优化措施

　　(一)坚持政治引领，铸牢思想之魂

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将理想信念教育、党性教育、形势任务教育、国企使命教育贯穿青年成长全过程。用好主题团日、微课堂、分享会等载体，把党的创新理论转化为青年听得懂、能领会、可落实的生动话语。紧扣企业战略与项目实际，开展爱党爱国、爱岗敬业、忠诚担当主题教育，引导青年将个人成长融入企业发展、城市建设与国家战略大局，坚定政治信仰、职业信念与奋斗信心，打造政治可靠、信念坚定、听党指挥、能打胜仗的青春铁军。

　　(二)坚持精准施策，满足成长需求

　　建立常态化、全覆盖、可跟踪的青年思想动态摸排机制，坚持每月座谈、季度研判、动态更新，精准掌握青年在职业规划、技能提升、婚恋家庭、心理状态、生活保障等方面的真实诉求。针对不同年龄、岗位、性格青年实施分类引导：对新入职青年突出适应引导、角色转变;对青年骨干突出压担历练、职业提升;对技术型青年突出创新支持、成果激励;对管理型青年突出责任教育、统筹培养。通过一对一谈心、个性化指导，做到思想上解惑、心理上解压、生活上解困、发展上助力，让思政工作更具针对性、更有温度、更富实效。

　　(三)坚持平台赋能，拓宽发展路径

　　常态化开展岗位练兵、技能比武、职称辅导、执业资格培训，持续提升青年专业素养与综合能力。搭建青年突击队、青年先锋岗、技术攻关组、创新工作室等实践平台，让青年在节点攻坚、智能建造、质量创优、安全管控一线挑大梁、当主角、长才干。完善青年人才举荐、选拔、使用、激励机制，打通管理、技术、技能多元发展通道，让青年干事有平台、成长有空间、发展有希望。

　　(四)坚持人文关怀，增强归属认同感

　　把人文关怀贯穿思政工作全过程，高度关注青年身心健康、生活保障与情绪状态，以温度凝聚人心、以关怀激发动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多鼓励、多包容、多指导，让青年感受到被尊重、被信任、被重视、被培养，不断增强对企业、对项目的认同感、归属感与忠诚度，实现以文化聚人、以关怀暖心、以真情聚力。

　　(五)坚持机制长效，夯实人才梯队

　　构建系统化、制度化、长效化的青年思政与人才培养格局，将青年工作纳入党支部党建责任、项目管理目标与绩效考核体系，形成党组织统一领导、党政工团协同发力的工作体系。完善青年典型挖掘、宣传、表彰、推广机制，大力选树青年岗位能手、青年先锋、优秀青年知识分子等先进典型，持续为企业输送优秀青年人才，为高质量发展筑牢人才根基、注入青春动能。

　　青年强则企业强，青年兴则企业兴。做好青年思想政治工作与人才培养，是建筑施工企业必须抓好的战略工程。青年思想政治工作只有贴近青年、服务青年、成就青年，才能真正赢得青年、凝聚青年、引领青年，为企业高质量发展提供源源不断的青春力量。

　　(作者系北京六建集团有限责任公司 马乐乐)