从走近到走进 一场家属开放日背后的“宝冶·家”温度

　　什么样的企业能真正留住人心?2026年暑假，上海宝冶北京分公司用一场持续四天三夜的职工家属开放日，给出了一个温暖而有力的答案。

　　当12组优秀员工家庭从全国各地奔赴北京，走进亲人的工作世界，一段关于理解、自豪与传承的故事，悄然展开。

　　从“你们公司”到“我们宝冶”：

　　一场心与心的破冰

　　活动的第一站，是一场没有隔阂的“暖心座谈会”。会议室里，公司领导与员工、家属围坐一堂，这本身就是一种态度的宣言——在这里，没有高高在上的汇报，只有平等倾听的对话。

　　这场座谈的核心，在于消弭信息鸿沟，构建情感共同体。对于许多家属而言，亲人的公司只是一个模糊的符号。但当党委书记、总经理易云朝将家属开放日定义为“窗口、桥梁与平台”时，企业的发展战略与员工的个人奋斗被赋予了家庭视角下的意义。

　　随后，即将退休的总工程师裴海清，用三十八年的坚守讲述他的“传承”故事。员工代表纷纷分享岗位上的成长与感恩，家属们则袒露作为“宝冶家属”的骄傲与不易。这种双向的、真诚的袒露心迹，让“公司”从一个地理概念，转化为承载着家人青春、汗水与荣光的“我们共同的宝冶”。

　　一位家属在会上感慨：“以前总抱怨他加班，今天才明白，他建设的不仅是工程，更是国家的脊梁。作为家人，我更应该做好后勤保障。”

　　从“小家的理解”到“大家的自豪”：

　　双奥之企的荣光

　　此行最震撼人心的环节，莫过于走进国家体育场“鸟巢”与延庆国家雪车雪橇中心“雪游龙”。对于普通游客，它们是宏伟的建筑奇观;但对于宝冶家属，它们是亲人智慧与汗水的结晶。当家属们站在“鸟巢”内部，仰望纵横的钢结构，当孩子们趴在“雪游龙”赛道边沿，想象冬奥健儿飞驰而下的画面时，一种超越家庭范畴的集体自豪感油然而生。一位员工的妻子的眼眶微红：“今天来到雪游龙，我才真正明白他每天在忙什么，在为什么而骄傲。”

　　这一刻，上海宝冶长期坚持的“家文化”完成了关键的转换：它不仅向内提供温暖，更向外赋予成员以尊严和荣光。当员工个人的劳动成果，置于“双奥之企”的国家叙事下，家属们更直观地感受到，亲人的工作不仅限于养家糊口，更是在为国家重大工程添砖加瓦。这种由“小家”到“大家”，再到“国家”的情感链接，让“家企同心”不再是一句口号，而是根植于国家使命与社会价值之上的坚实信仰。

　　从“形式关怀”到“细节温度”：

　　让“家文化”可感可及

　　更深层次的“家文化”，往往显现在细节之中。从家属真实反馈的“大到行程策划，小到解暑的凉感湿巾，每一处细节都让我们感受到了满满的诚意”可见，这场活动的成功，在于将“以人为本”的理念落实到了每一个可感知的触点。它体现在工会精心准备的零食果盘上，隐藏在负责人员寸步不离看护孩子的背影里。当全部行程结束后，看到家属群里字字真挚的感言，当确信“祝福宝冶北分再创佳绩”的祝愿发自肺腑，便已成功地将“家”的温度传递到了每一个员工的小家庭中。

　　这场家属开放日，让家属们真正从“走近”到“走进”企业，将“小家”与“大家”紧密相连，将个人奋斗与企业使命、国家发展编织在一起，当企业视员工及其家庭为最宝贵的财富，当员工家庭以企业为荣、以支持为责，这种双向奔赴、彼此成就的关系，无疑是最牢固的纽带。

　　未来，上海宝冶北京分公司将以此次家属开放日为新起点，持续深化“我为群众办实事”的长效机制。一方面，把家属们提出的每一条建议、每一份期许都当作改进工作的方向，在员工关怀、职业发展、生活保障上做更细更实的文章;另一方面，将“宝冶·家”的温度延续到日常的每一天——不仅要让家属“走进来”感受，更要让员工“带回去”温暖，让每个小家庭都能真切感受到来自企业的尊重与担当。以实干践行初心，用实事温暖人心，让“正气充盈、向上向善”的力量，注入每一次工程建设中、每一份岗位坚守中，成为企业乘风破浪、行稳致远最坚实的底气。(王金环)