薪火传新意 笃行启新程——河北建工集团省四建九分公司多措并举助力新职工蜕变成长

　　夏日逐光，青春启航。7月21日，4名朝气蓬勃、怀揣理想的应届毕业生告别校园、加入河北建工集团省四建九分公司大家庭。为帮助新职工快速完成学生到职工的身份蜕变、顺畅融入集体，分公司精心部署，推出导师带徒传承匠心薪火、红色教育淬炼初心使命等一系列举措，多维度护航新职工蓄力成长，为分公司高质量发展持续注入鲜活强劲的青春动能。

　　匠心引路，师徒结对传承薪火

　　为破解新职工入职“无从下手、成长缓慢”的难题，分公司深化“导师带徒”人才培养机制，精准匹配技术能手、业务骨干作为新职工专属导师，开启“一对一、手把手”的传帮带培育模式，让匠心薪火相传。

　　7月27日，“导师带徒”签约仪式在分公司二楼会议室举行。劳资科科长卜银星首先宣读了2026年结对名单和《帮带管理协议书》，明确了师徒双方的职责、义务和节点目标，为后续带教工作划定规范框架、明确推进方向。4对结对师徒轮番登台作出表态，导师们郑重许下培育承诺，明确将结合自身从业经验，从思想引导、岗位实操、技能提升、职业规划等多维度指导徒弟成长。徒弟们也立下学习誓言，表示会紧跟导师步伐勤学苦练、脚踏实地，尽快练就独立胜任岗位的业务能力。一纸协议牵起传承纽带，让匠心传承的氛围愈发浓厚。

　　分公司经理刘喜良提出工作要求：各位导师要精细化、手把手教学，围绕施工图纸识读、BIM 技术应用、现场安全管控、施工工艺把控，以及办公流程规范等内容细致讲解、现场示范;遇到业务难点要带领新人实地实操、复盘梳理，依托自身多年实战经验，帮助新职工快速填充知识空白、补齐能力短板。“有师傅引路，晦涩的施工流程、专业技术知识都变得更容易理解，不用自己盲目摸索，成长效率能大幅提高!”新职工田冰莹由衷感慨。师徒携手共进，帮助新职工快速找准职业定位、积累实操经验、夯实专业根基，为顺利胜任岗位工作打下坚实基础。

　　参观结束后，一场围绕“传承革命精神，实现职场快速成长”的座谈在会议室热烈展开。“最触动我的是革命先辈们百折不挠的韧劲。初入职场，面对施工现场协调、工程管理等挑战，我更应摒弃娇气浮躁，跟着导师多跑施工现场，实打实积累实操经验。”新职工刘桧踊的一席话引发大家共鸣。几位新职工达成共识：革命年代，革命先辈们冲锋在前啃下硬骨头;如今，施工一线正是青年职工接续奋斗的战场。他们将把红色精神转化为实干动力，在项目建设中勇挑重担，用青春力量助力分公司打造更多精品工程。